多团队合作已经成为当前应对复杂动态任务的重要组织形式，在产品研发、科研攻关、灾情应对、军事演习等场景都有其踪迹。但多团队间在目标、知识和功能等方面存在异质性clash加速器配置下载失败，导致冲突不可避免。
2023年4月，牛楠所著《多团队系统内团队间冲突管理研究》一书出版，该书从过程、互动、权力感知等视角对多团队合作过程中最突出的的团队间冲突问题进行了研究，为提升多团队高效合作，提供了一些有意义的启示。
该书有以下几个特点：一是理论价值较高。该书构建了团队间冲突过程的“金字塔”模型及解释结构模型，明晰了多团队系统内团队间冲突管理行为的演化规律clash的解释和意思，，并基于边界管理者权力感知效应视角解析团队间冲突管理行为的选择机制。为冲突理论、协作理论及权力理论分别进行了拓展或完善。二是设计逻辑缜密。该书遵循“是什么——怎么样——为什么？”这一逻辑，回答了团队间冲突管理的内涵、特征以及管理方式选择的影响机制这些子问题。各部分研究内容环环相扣clash无法打开系统代理，逐步深入并不断聚焦。 三是研究过程规范。对于多团队间冲突管理的研究尚处于开拓阶段，经验证据相对欠缺。因此，该书按照混合研究方法所提及的顺序性研究策略开展，依次开展了扎根理论研究、解释结构模型分析、演化博弈论分析和实验研究clash的解释和意思。
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